Evaluation des Personalentwicklungstools „EiD – Entwicklung im Dialog“ bei der Daimler Truck AG (Gruppe B – Ausbilder) (ABD)
Die Daimler Truck AG möchte eines ihrer Personalentwicklungsinstrumente („EiD – Entwicklung im Dialog“) evaluieren und überarbeiten. Konkret handelt es sich um ein Feedbackinstrument, das zwischen Ausbildern und ihren Auszubildenden zum Einsatz kommt und ein wechselseitiges Feedback zu Kompetenzen und Leistungen ermöglichen soll. Seit einiger Zeit besteht bei den Beschäftigten Unzufriedenheit in der Nutzung des Instruments, die das Unternehmen in Kooperation mit uns untersuchen und beheben möchte. Dazu werden im SoSe 2023 qualitative Experteninterviews mit (Fach-)Ausbildern sowie Führungskräften an unterschiedlichen Standorten geführt, um Gründe für die mangelnde Nutzerakzeptanz zu erheben. Im WiSe 2023/24 wird auf Basis der qualitativen Ergebnisse eine konzernweite repräsentative Umfrage bei den (Fach-)Ausbildern und Führungskräften durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Untersuchung fließen unmittelbar in die konzernweite Überarbeitung des Feedbackinstruments ein.